碩士民辦大學當老師穩定嗎( 寧愿選擇一般的編制也不去民辦學校)

在疫情期間，被炒火的教師行業讓很多人紛紛選擇考取教師資格證，想把教師作為自己入編的第一步。

公辦教師，給人的一種感覺就是“鐵飯碗”也就是“穩定”二字，可以說是如果一輩子都能夠一眼看到盡頭的行業，自新冠肺炎疫情以來，各行各業都受到了很大的沖擊，特別是外貿行業，外貿，在我看來，吃香，有時候一個月的工資就幾萬塊，但是疫情以來也有很多人失業了。誰也也有想到的事，很多外貿訂單被取消。大量的員工紛紛被迫轉行，不僅外貿行業，其他制造業也出現了大量降薪問題。唯獨體制內的人員工資不會發生變化，按時發糧，但是體制內的單位，教師這一行業被炒火了，假期多，工資待遇也不差，促使很多剛大學畢業也熱衷于考編的人，竟然只是為了將來更穩定，所以網絡上有出現一種說法是，宇宙的盡頭是考編，教師的門檻比較低，一般有教師資格證就可以了，所以很多人選擇了把教師當成入編的目標。

但是同樣，教師也有編制內和編制外的，為什么有些老師剛開始在民辦學校做老師，后來又選擇考編呢？難道民辦學校的老師不穩定嗎？

近幾年來，隨著教育改革的問題，國家要把全國的民辦學?？刂圃?%以內，很多年輕的師范生紛紛的選擇了上岸，寧愿放棄工資高的民辦學校，也要考進工資一般的公辦學校。公辦學校的福利待遇真的很好嗎？退休后工資會很高嗎？

認為公辦學校未來退休后的待遇更高，是這樣嗎？

作為在民辦學校呆過的我，我有權利發言，事實如此，公辦學校屬于事業編制，退休后的各種待遇第一是有保障，第二是各種津貼、福利比較全面，而反觀的私立學校，民辦學校的工資發放完全有老板控制，雖然社會上傳言，民辦老師的工資比公辦學校高很多，但是那也僅僅是部分優質的民辦學校，在大多數的民辦學校中老師所繳納養老保險的，一是基數低，二是員工到了退休年齡與原單位基本上就沒有什么關系，所以也就談不上什么津貼福利措施了！跟一般工廠購買的社會養老保險一樣，退休之后只能拿著最低的退休工資。

我在東莞的一所民辦學校做老師，就拿我來說，工資的結構是這樣的，寒暑假工資很低大概就只能發個底薪，兩三千，平時正常上班的話，八千多塊錢，但是也就是拿九個月八千多，寒暑假三個月的工資就只發基本工資。民辦學校也給購買五險一金，五險也是最低檔的，三千多的基數，跟工廠的員工一樣，其次是住房公積金也是象征性的給你每個月100塊，單位給你出100元，自己扣100元。我老婆在老家的公辦學校是這樣的，基本工資是也是接近三千，但是其他福利不錯，購買的社保是機關單位的，基本基數是四千多，其次是住房公積金雙邊是一千五每個月，另外還有職業年金，還有醫?？總€月一百多，一年還有一兩萬的績效獎，每個月的工資都是不變的，按時出糧。跟我在外面的工資不分上下。

民辦學校不穩定，民辦學校說沒就沒，果真是這樣嗎？

民辦學校就是三天打魚兩天曬網的存在，打一槍換一個地方，說沒就沒了，真實情況到底如何呢？

確實，個別民辦學校出現過因為經營不善出現倒閉的情況，特別是一些低端的學校，學校領導可能會讓你在寒暑假的時候，出去擺臺招生，感覺就是跟擺地攤的沒啥區別，到處去發宣傳單。沒有新的生源進來，自然而然就會讓學校倒閉，我認識的一個老板有一所學校，原本接近2000人，由于經營不善，慢慢的變成了800多人，后來實在經營不下去了，就轉手賣出去了，在里面干了十幾年的老教師也紛紛被裁員，新老板要注入新的靈魂，需要引進人才，基本上只有三分一的老師留下來了。

認為在民辦學校會隨時面臨被辭退的風險，現實會不會如此呢？

一般情況不會隨便的去辭退老師，但是給老師排名也是會的，據我了解，東莞東華學校，在東莞是頂級學校了，但是他們實行的是考核制，每學期都會進行考核，如果教師的教學質量，排在倒數第一的話，會被談話，連續幾次的話，那么這個老師即將會被辭退。另外在一般的民辦學校里，也差不多如此，如果安排跟車，值日，你不順從的話，差不多下個學期也會被辭退，說你不聽從學校的統一指揮，不聽從管教。

認為民辦學校工作超負荷壓力大，永遠有做不完的表格，一有時間就會被壓榨，那真實情況如何呢？

作為過來人，在民辦學校呆了八年了，這個觀點我是百分百認同，民辦學校要走得長久一是要成績，二就是要特色，三，各類表格，各種數據的上報，同時壓在老師身上，可以說是壓力相當的大，對于民辦學校老師來說，所謂的八小時工作制那就是做夢，寒暑假也是大大縮水，僅有的假期也是會帶著各種學習任務在家辦公?，F在國家又推出課后服務，基本上老師都要在下午六點之后才能下班。

但是如果僅僅是因為所謂的穩定想要一輩子窩在編制里面等待退休，那也不現實的，因為公辦學校也有要求，想要評職稱也要有質量才行，也要有成績才行。最后不管公辦民辦，能把孩子教育好的教育才是好教育！才是做老師的最終目的。